湖北省人事厅关于行政表彰奖励工作有关问题的意见

湖北省人事厅关于

行政表彰奖励工作有关问题的意见

 

鄂人任〔1999〕95号

 

各市、州、省直管市、神农架林区人事局，省直各单位：

《省人民政府关于加强全省表彰奖励工作管理的通知》（鄂政发〔1997〕60号）和省人事厅《关于对全省表彰奖励工作管理的实施意见》（鄂人奖〔1998〕1号）下发以来，全省的表彰奖励工作逐步向规范化、制度化方向发展，对维护行政表彰奖励的严肃性、调动和激发工作人员的积极性和创造性起到了积极的作用，但在表彰奖励的具体操作中还存在一些需要进一步规范的问题。现就有关问题的处理提出如下意见：

一、适当拉开表彰奖励周期

以政府和政府部门（系统）名义开展的表彰奖励活动一般3-5年一次。表彰奖励的数量比例和审批程序按鄂人奖〔1998〕1号文件规定办理。

二、关于表彰奖励规格的认定

1、省部级综合性表彰，是指以省政府（国家部委）名义进行的，涵盖全省各行业（全系统）的综合性表彰奖励活动。授予全省（国家部委所墨守成规系统）劳动模范、先进工作者等相应规格荣誉称号或记一等功奖励。

省部级专项性（通报）表彰，是指以省政府（国家部委）名义发布的，对某一行业（某一业务范围）或某一阶段性专项工作中涌现的先进集体和先进个人的通报性表彰。表彰名称一般为某项工作先进集体、先进个人。

2、市州厅（局）级综合性表彰，是市州人民政府或省政府各部门与政府人事部门联合进行的，对所辖地区或系统全面工作开展的综合性表彰奖励活动。一般授予全市（州）劳动模范、或全省某系统先进工作者等相应规格的荣誉称号。

政府各部门专项表彰活动，是政府部门对所辖系统某一专项工作开展的表彰活动，一般不与政府人事部门联合表彰但须报同级政府人事部门备案。

3、政府各部门（系统）开展的表彰一般不以政府名义授予。如确需以政府名义表彰的，必须事先报经政府人事部门审核提出意见，经政府批准后进行。其中，属于系统内综合性的，按与同级政府人事部门联合进行的表彰活动对待；属于专项性的，按省部级专项性表彰对待。

4、社会团体对业务范围内所授予的荣誉称号（如“五一”劳动奖章、新长征突击手、巾帼建功标兵等），不属于行政表彰范围。

三、关于表彰奖励对象申报工作的要求

1、申报综合性行政表彰奖励的集体，应是在机构改革三定方案中确定名称的单位（包括内设机构和下属单位），或经工商注册具有法人资格的单位。

2、申报综合性行政表彰的机关事业单位工作人员，须在表彰活动近三年的年度考核中获得过优秀等次。

3、严格控制受表彰人员中领导人员的比例。在各项行政表彰活动中，各级领导人员、法人代表一般不应超过表彰总额的10%。

4、与省人事厅联合进行的行政表彰活动，在表彰对象的评选推荐阶段，市、州人事部门要认真参与，共同研究，严格考核。

四、关于受表彰奖励人员的有关待遇

1、受行政表彰奖励的人员，省部级劳动模范、先进工作者，以及经省级以上政府及其人事部门明确享受省部级劳动模范待遇的，给予一次性奖金一般不给予奖励晋升职务工资，如确需奖励晋升职务工资的，应征得省人事厅同意后，按规定下达指标，方可办理。对在受奖前三年内已经获得过晋升职务工资奖励的，不再实施奖励工资。

市一次性奖金铁发放数额，各地各部门可根据情况按以下幅度自行掌握：省部级劳动模范、先进工作者不高于3000元/人，三等功不低于500元/人。

2、机关事业单位受到市州级党委、政府的综合性表彰、厅（局）级以上和政府人事部门联合表彰、经省人事厅审核以省政府名义授予的部门（系统）综合性表彰的人员，在退休时仍保持荣誉的，可按鄂人〔1993〕34号文件的规定，享受提高5%退休费标准，但最高不得超过本人在职时基本工资的100%。以省委、省政府和国家各部委名义进行的各种专项性表彰（含通报性表彰）及未经政府人事部门审核进行联合表彰的人员，退休时不能享受提高退休费标准的待遇。

五、本意见自下发之日起执行。本厅以往相关文件规定与本意见相抵的，以本意见为准。

 

一九九九年八月二十七日