据有关消息：国家人事部近日发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》。该《办法》规定，机关、事业单位应当根据工作人员应休而未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休而未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

    根据办法，工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。即：机关工作人员应休而未休年休假日工资报酬＝[本人全年工资收入（本人全年应发的基本工资＋国家规定的津贴补贴＋年终一次性奖金）÷261天]×300%（包含正常工作期间的工资收入）；事业单位工作人员应休而未休年休假日工资报酬＝[本人全年工资收入（本人全年应发的基本工资＋国家规定的津贴补贴＋绩效工资）÷261天]×300%（包含正常工作期间的工资收入）。其中，“国家规定的津贴补贴”中不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

    办法明确表示，对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

    办法同时要求机关、事业单位加强年休假管理，严格考勤制度；人事行政部门应当依据职权主动加强监督检查。对拒不按照国家规定支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

    该《办法》从2008年2月15日起施行。