首个社会责任国际标准实施

                                             —外贸企业遇坎还是上台阶

      7月份,首份社会责任国际标准—ISO26000通过并公布实施.如今一个月过去了,对于广大的中国外贸企业而言,现在最想知道的是,ISO26000到底是他们遭遇的又一道坎,还是企业提升的台阶.

      尽管国际标准化组织一再声称,ISO26000是指导性文件,不用于第三方认证,不是管理体系,但作为第一个国际标准化组织制定的、比较全面规范社会组织社会责任行为的文件,ISO26000将很大程度上改变社会责任的发展格局已无需置疑.

      这个标准有啥不同?

     “没听说过”“不了解”“不知道”……这是记者就ISO26000采访几家外贸企业时得到的回答.

      的确,对于刚刚通过一个月的新标准来说,企业对其知之不多并不为奇,但如果企业因此而不重视这一标准则恐留后患.

      ISO26000最大的不同在于,这是国际标准化组织首次突破技术类标准,转向企业管理文化建设领域所制定的非技术类标准.ISO26000将社会责任归纳为7个核心方面,即公司治理、人权、劳工、环境、公平运营实践、消费者问题以及对社会发展作贡献等;并提出了履行社会责任应该遵守的7项原则,即问责原则、道德行为、透明原则、尊重利益相关方利益、尊重法律、尊重国际行为为准则原则、尊重人权原则.

      美国质量学会中国首席代表兼总经理吴迪在接受本报记者采访时表示,现行的一些认证中,如SA8000、玩具协会认证、服装协会认证等都包含企业社会责任的内容.ISO26000的通过使得企业社会责任有了相对统一的定义和标准.“虽说目前ISO26000仅是指导性的,但凭借国际标准化组织的强大号召力,不排除今后该标准将成为一些国际企业挑战合作伙伴的参考.如果这样,中国的出口就要尽早了解和掌握相关内容,早做准备.”

      再次导致企业洗牌?

      吴迪认为,ISO26000实施后对于中国的外贸企业而言,就可以免去了重复认证的成本.“比如SA8000、AA1000认证都有类似的内容,如果企业直接以ISO26000为标准,则可以减少重复认证的成本.”不过这就意味着,企业可能要为ISO26000做好认证准备.

      据吴迪介绍,虽然目前没有针对ISO26000的认证,但一些相关认证已经在某些国家开始了.对企业来说,这将带来两个问题:一时认证费用的存在;二是企业为达到标准进行改造的成本.

      仅以劳工内容为例,ISO26000对就业和劳动关系、工作条件和社会保障、社会对话、职业安全卫生以及人力资源开发等内容进行了规定,这对企业而言就意味着,劳动力成本的进一步上涨.

      对此,吴迪分析,我国外贸企业中一些利润较低的企业可能无法承受这种成本.“虽然不能说ISO26000的实施导致这些企业倒闭,但社会责任标准提高加速中国外贸企业洗牌应该是个趋势.”

      遇坎和上台阶的区别

      既然是增加了企业的成本,ISO26000应该是外贸企业遭遇的又一道坎.但吴迪并不认同这种说法,他表示,不应该把ISO26000看做是企业的“门坎”“标准对全世界企业都一样,如果企业达到这一标准,意味着企业竞争力内提高.虽然短期内可能有一定得压力,但是一旦建立了完善的社会责任体系,企业将站上一个台阶,领先于其他竞争者.”

      北京楚维迪建材有限公司的王福杨也有类似的看法.在接受本报记者采访时,王福杨虽然对ISO26000还不了解,但是听过记者介绍后却表示,该标准应该是随着经济发展需要产生的新认证.对于企业来说只要这种标准对其有利,企业就会尝试.

      王福杨告诉记者,在之前的接单过程中曾有外商主动询问企业员的工资福利发放情况.“应该说外商已经把员工工资待遇看作判定中国外贸企业能否成为其合作伙伴的标准之一了.”他认为,许多中国外贸企业要进行各种非强制的质量体系,安全体系认证,其目的也就是要体现自己的竞争力,从而争取拿到更多订单.

      对此,吴迪认为,国内外的一些中介组织应该尽快将ISO26000的内容传递给中国广大外贸企业,并可利用自身资源帮助企业进行改进,以应对未来可能产生的竞争.